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E la prossima legge di stabilità? Alessandra Servidori  Il giovane toscano Presidente,una ne  dice cento ne pensa ma non siamo per... Read more
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EBBENE NO NO AL DECRETO CIRINNA' http://formiche.net/2016/01/09/perche-critico-il-ddl-cirinna/ Alessandra Servidori -Ebbene sì mi... Read more
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CONTRATTI METALMECCANICI E LAVORATORI PUBBLICI:ottimo lavoro! Alessandra Servidori        I PUNTI IN COMUNE DEI CONTRATTI PUBBLICO IMPIEGO E... Read more
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Noi e il cancro Dalla parte delle persone “lungo sopravviventi” Ci chiamano così siamo sopravissute al cancro e... Read more
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UE : in Italia la parità di genere ancora trascurata

 

      UE: SERVIDORI, 'NON SOLO COMMISSARIO, C'E' ANCHE NOMINA PER ENTE PARITA' DI GENERE' =

      L'esperta, 'nessuna notizia di candidature da parte Italia'. ADN0450 7 ECO 0 DNA ECO NAZ

       Roma, 19 ago. (Adnkronos/Labitalia) - "In Europa in attesa che i vari

organismi siano designati, non c'è solo da nominare il commissario che

rappresenti l'Italia ma si sta lavorando sotto traccia anche sul

versante delle politiche di pari opportunità e genere. Prossimamente

sarà eletto il nuovo presidente dell'Eige, Istituto internazionale per

l'uguaglianza di genere, di cui noi non abbiamo notizia né dei tempi

né delle proposte di candidature del nostro Paese". Lo dice ad

Adnkronos/Labitalia Alessandra Servidori, docente di politiche del

welfare e strumenti contrattuali al dipartimento di Giurisprudenza

dell'Università degli studi di Modena e Reggio Emilia. 

      "Nel frattempo, attraverso la rete europea e internazionale di cui

faccio parte -spiega Servidori, che per molti anni è stata consigliera

nazionale di parità- è interessante sapere che un nuovo studio

condotto da ricercatori della Michigan State University mostra che le

persone diverse in team che lavorano insieme possono ottenere

risultati migliori rispetto a quelli di team con persone simili".

       "I ricercatori -ricorda Servidori- hanno esaminato la diversità in due

categorie che riflettono le dimensioni della linea di galleggiamento

dell'iceberg della diversità: demografia personale (razza, sesso,

identità di genere, orientamento sessuale e nazionalità) e criteri

relativi al lavoro o scientifici (fase di carriera, disciplina

accademica e mandato di rappresentare il gruppo). Attraverso lo

studio, gli individui di team più variegati hanno percepito un clima

più positivo rispetto agli individui di team più omogenei".  (Map/Adnkronos)

 ISSN 2465 - 1222

19-AGO-19 14:02

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